热点|廊坊人力资源管理师考试介绍，赶快收藏！

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        导读：

        根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加人力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业！

        今天，给大家介绍下人力资源管理师证考试！

        一、人力资源管理师证介绍：

        人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

        人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

        人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

        二、为什么考人力资源管理师

        1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多

        2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业

        3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较髙

        4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为重要的岗位。

        三、为何考人力资源管理师职业资格证? 

        1、本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖

        2、国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有人力资源管理学历，也仍然需要职业资格证书

        3、从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要职业资格来弥补

        4、人力资源管理工作难于量化考核，证书成为较重要的依据之一

        5、目前人力资源部门有许多的人员是非人力资源专业的，极需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

        四、人力资源管理师职业前景

       《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

        人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

        2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》， 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）

       人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

        五、人力资源管理师报考流程

        六、人力资源管理师考证流程

        七、人力资源管理师报考资料 

        1、身份证正反面扫描3份；

        2、学历证明/毕业证扫描件3份；

        3、个人大一寸白底彩色相片4张及电子版；

        4、个人报名表

        5、应届学生需提供学历证明。

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